für den neuen Ansatz „Spiritual Care in Organisationen“ (in der „Fachszene“ und im „Markt“), bspw.:
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Förderung, Umsetzungsbegleitung, interne und externe Verbreitung des Ansatzes SCO (Spiritual Care in Organisationen) als Beitrag zur ganzheitlichen Weiterentwicklung von Organisationen im Sinne von Spirit, Sinn und Selbstorganisation, Agilität und Innovation (neue Generation von Organisationen)
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Neue Erschließung der Ressource beruflicher und organisationaler Spiritualität („Spirit“) aus dem Schatz und Potential der Sinn-, Spirit- und Wertebasis von Organisationen („primary spirit“)
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Steigerung ganzheitlicher Partnerschaft, Empathie, Identifikation und Partizipation für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie für Klient*innen im Kontext heutiger kultureller, religiöser und weltanschaulicher Diversität hinsichtlich
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der Sinn- und Spiritualitäts-Dimension beruflichen Engagements
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der seelischen Gesundheit, Selbstsorge und Selbstverantwortung der Beteiligten
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einer Haltung ganzheitlicher Empathie und Achtsamkeit
