Erfahrungen und Visionen

Das Diakoniewerk unternimmt, bewegt durch den Schatz seiner Identität und Tradition, mit dem neuen unternehmenskulturellen Entwicklungsansatz „Spiritual Care in Organisations“ (SCO) einen spirituellen und kulturellen Schritt in die neue Zeit, die geprägt ist durch Vielfalt in jeder Hinsicht, durch neue ganzheitliche Mitarbeiter*innen- und Klient*innen-Erwartungen und durch innovative Kultur- und Entwicklungsanforderungen an Organisationen.

• Die neue Erwartung: Mitarbeitende - und zunehmend auch Klient*innen - erwarten heute für sich eine inspirierende persönliche Schnittmenge von eigener Überzeugung und Sinnerfahrung - und dem Spirit und Engagement ihrer Unternehmen.

• Ein neuer „Spirit of Care“: Besonders von – unter wachsender Funktionalisierung und Verdichtung leidenden - Gesundheits- und Sozialorganisationen wird heute verstärkt eine glaubwürdige und sinnstiftende, organisationale und kulturelle Erneuerung des erlebten „Sorge“-Alltags („Care“) erwartet.

• Das Begeisternde: Das international beachtete Ankerbeispiel Klinik Diakonissen Linz für „Spiritual Care in Organisations“ (SCO)

• Das Bewegende: „To lift Care above Function“ – ISCO macht persönliche und gemeinschaftliche innovative Aufbrüche in eine neue organisationale Lebendigkeit und Attraktivität erlebbar (Organisationen „mit Sinn und Seele“).

• Das Überraschende:  Das große Veränderungspotential von „offener“ Spiritualität als prägende organisationskulturelle Dimension, als Katalysatorin, als „missing link“ interprofessionell, als identitätsverbundener Treffpunkt für Alle vor Hierarchie und Funktion, als authentischer „Spirit Drive“.

• Die Einladung: Wir laden ein zum gemeinsamen Entdeckungsweg zu „Spiritual Care in Organisations“ (internationales Netzwerk) und entwickeln SCO systemisch nachhaltig weiter als gegliedertes Kultur-, Kompetenz- und Unterstützungs-System in der Organisation.

• Mit gemeinsamer Perspektive und Vision als Beitrag zur Gestaltung inspirierender, spirituell achtsamer und lebendiger Organisationen im Sozial- und Gesundheitswesen und perspektivisch in Gesellschaft und Wirtschaft.

Unser innovatives Kernthema: Echter „Spirit-Drive“ in Organisationen:

• Wie gelingt unter den modernen Anforderungen heutiger Vielfalt, Ökonomie und Interprofessionalität eine echte Identifikations-, Bindungs-, Achtsamkeits- und Energetisierungswirkung in Care-Organisationen?

• Welches Potential hat dafür die Dimension der Spiritualität und Sinnerfüllung - vor dem Hintergrund der besonderen Identität (Sinn-, Spirit- und Wertebasis - „primary spirit“) der Organisation?